Le organizzazioni che si prendono cura delle persone, delle relazioni e dei loro nuovi bisogni, in primis il benessere e l’equilibrio lavoro-famiglia, risultano nel lungo periodo più competitive e godono di una migliore reputazione.

Crescere in modo sostenibile e soddisfare le richieste e le aspettative dei propri stakeholders significa valorizzare le diversità e il capitale umano, saper innovare aprendosi a nuovi modelli di leadership e nuovi modi di fare impresa. Nello specifico, il mio contributo per favorire ambienti di lavoro equi, innovativi e sostenibili, consiste in:

🐝  fotografare lo stato dell’arte, valutando l’attuale impegno per la parità di genere e l’inclusione;

🐝  definire con il management obiettivi specifici, realistici e sostenibili per l’organizzazione e avviare un percorso verso la Certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022;

🐝  disegnare e implementare uno o più interventi per raggiungere gli obiettivi;

🐝  sensibilizzare e formare il management e tutto il personale su temi legati agli stereotipi e le discriminazioni, comunicazione interna e linguaggio, rispetto, integrazione e valorizzazione delle differenze.

Se vuoi conoscere alcune delle mie esperienze in ambito parità e DE&I, clicca sul pulsante azzurro.